Gesundheit und Führung
Gesundheitsdialog und Gesunde Führung
Gesunde Führung
Die gesundheitswissenschaftliche Perspektive trägt mit ihren interdisziplinären Forschungs- und Handlungsentwicklungen zur Schaffung und Erhaltung gesunder Lebenswelten bei.
Gesundheitspsychologische Beratung und Begleitung sind hierbei zentrale Anliegen der Gesundheitsförderung und Prävention auf dem Weg zu einer gesunden Unternehmenskulturgestaltung.
Unser Angebot nimmt die psychische und physische Gesundheit von Mitarbeitern im Sinne der Gesundheitsförderung bewusst in den Blick.
Leistungen:
- Analysegespräch & Bedarfsermittlung
- Handlungsempfehlungen & Maßnahmenplan
Format:
Moderierte Gesundheitsdialoge mit den Führungskräften;
Workshops zu den Zusammenhängen von Stress, psychische Gesundheit, Arbeitskultur, Beziehungs- und Kommunikationskultur
- 2–3 halbtägige Workshops
- Optional: Follow-up nach 3 Mon.
Gesundheitsdialog für Führungskräfte
Gesundheitspsychologische Beratung
Unser Angebot der gesundheitspsychologischen Beratung beruht auf dem Modell der Salutogenese nach Aaron Antonovsky, das nicht Krankheit, sondern die Entstehung und Erhaltung von Gesundheit zentral stellt.
Der Fokus hierbei liegt auf schützenden Faktoren wie beispielsweise die Frage nach dem Sinn und die Bedeutung sozialer Umgebungen.
Leistungen:
- Analysegespräch & Bedarfsermittlung
- Handlungsempfehlungen & Maßnahmenplan
Format:
Moderierte Gesundheitsdialoge mit den Mitarbeitenden;
Workshops zu den Zusammenhängen von Stress, psychischer Gesundheit, Arbeitskultur, Beziehungs- und Kommunikationskultur sowie die Stärkung der Widerstandsfähigkeit durch innere Ressourcen.
- 2–3 halbtägige Workshops
- Optional: Follow-up zur Verstetigung nach 2-3 Mon.
Gesundheitsdialog und Führung
Mentoring von Führungskräften
Das Mentoring von Führungskräften soll erfahrene und junge Führungskräfte darin unterstützen, Herausforderungen sowie psychischen Belastung im Arbeitsalltag in konstruktiver Weise zu begegnen.
Ziel ist es, durch die mentale Stärkung, Überforderungen vorzubeugen, langfristige Leistungsfähigkeit zu erhalten und gesunde, konstruktive Formen der Konfliktlösungen einzusetzen.
Leistungen:
- Analysegespräch & Bedarfsermittlung
- Handlungsempfehlungen & Maßnahmenplan
Format:
- Einzelgespräche zur individuellen Beratung
- Gruppen- und Teamgespräche
- 2–3 halbtägige Workshops
- Optional: Follow-up zur Verstetigung nach 2-3 Mon.
