Organisationsentwicklung und Kulturgestaltung
Gesundheitsdialog und Kulturentwicklung
Konzeptberatung- und Entwicklung
Mit unserem Konzept der Kulturgestaltung wird die Güte des betrieblichen Klimas durch ihre universalethische Perspektive richtungsweisend gestärkt.
Mithilfe des dialogischen Prinzips findet eine Sensibilisierung für Haltung, positive zwischenmenschliche Begegnung sowie Struktur und Form der Kommunikation in der Alltagspraxis aller Bereiche statt.
Verantwortlichkeit und Integrität werden gefördert und sichergestellt mit dem Ziel, eine offene Unternehmenskultur zu schaffen, in der soziale, wirtschaftliche wie ökologische Nachhaltigkeit als Kernwerte verankert sind und Verantwortung im Mittelpunkt stehen.
Leistungen:
- Analysegespräch & Bedarfsermittlung
- Handlungsempfehlungen & Maßnahmenplan
Format:
- 1–2 halbtägige Workshops
- Optional: Follow-up nach 3 Mon.
Gesundheitsdialog für Führungskräfte
Führungskräfteentwicklung
Das „Konzept der dialogischen Führung“ ist mit seinen philosophischen Grundannahmen der Dialogphilosophie eine wegweisende Methode, da sie geprägt ist von der individuellen Verantwortung jedes Einzelnen.
Der Religionsphilosoph Martin Buber beschreibt das dialogische Prinzip als einen Grundtypus sozialer Interaktion. Es setzt Maßstäbe für ein sozial sensibles Miteinander mit dem Ziel, durch eine dialogorientierte Führungskultur die kulturunabhängigen Gegebenheiten zur Harmonisierung der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit bewusst in den Blick zu nehmen.
Leistungen:
- Modulreihe zur Einführung der Dialogischen Führung
Format:
- 3–4 ganztägige Workshops
- Optional: Follow-up zur Verstetigung nach 2-3 Mon.
Besonderheit:
- Impulsvorträge zur Einführung in die jeweiligen Modulabschnitte
- Reflexions- & Dialogformat, Workshops zur Gewährleistung des Theorie-Praxis-Bezugs
- Unterstützung durch Methoden und Instrumente aus der eigenen Dialogwerkstatt
Gesundheitsdialog in der Teamentwicklung
Teamentwicklung, Einzel- und Teamcoaching
Bei der Teamentwicklung stehen folgende Aspekte im Vordergrund:
Sensibilisierung für die Bedeutung des Dialogs als Grundlage einer geligenden Beziehungs- und Begegnungskultur durch Aufmerksamkeit, Anerkennung, Respekt und Wertschätzung;
Sensibilisierung für die Bedeutung der übergeifenden Zusammenarbeit als gemeinschaftsstiftende Kraft;
Verbesserung der Kooperation und Koordiantion von Prozessabläufen durch Eigenverantwortung und eine bewusste Bereitschaft zur Reflexion.
Leistungen:
- Modulreihe zur Einführung der Praxis des Dialogs
Format:
- 3–4 ganztägige Workshops
- Optional: Follow-up zur Verstetigung nach 2-3 Mon.
Besonderheit:
- Impulsvorträge zur Einführung in die jeweiligen Modulabschnitte
- Reflexions- & Dialogformat, Workshops zur Gewährleistung des Theorie-Praxis-Bezugs
- Unterstützung durch Methoden und Instrumente aus der eigenen Dialogwerkstatt
